第二章 管好情绪享受爱:情绪管理 多数人在和“假想敌”作战
在这个例子中,你之所以会越来越生气,是因为你的潜意识认为他是不尊重你的,你的潜意识只看到了其中一种可能,就坚定不移地认为这就是事实,其实这只是你的一个假设,事实是什么,你并不知道,他不尊重你而故意不来,或忘记了这次约会,只是众多可能的一种。
这是人们常常会起情绪的一个原因,这证明了潜意识用情绪提示我们这个方法的原始性和非理性,其实,这样的提示是没有必要的,至少在没有搞清事实之前是没有必要的。
实际的可能有很多种,你并不知道那是什么。
比如:
他的手机在路上被盗了,小偷把手机关机了,而你的号码和咖啡馆的地址又都存在他的手机里,所以,他找不到地点,但又联系不上你。
他临时有事赶过来晚了,恰巧手机又没电自动关机了,所以,找不到地点时也联系不上你。
他的手机上午坏了,他需要把手机送去修并让维修人员尝试把里边的信息导出来,才能联系上你,或者找到咖啡馆。
当然,还有很多种可能。
在众多的可能里,你只看到了一种,你作了一个假设,假设你想到的这种可能就是事实,于是你会起情绪,此时这个情绪可能是气愤,如果你跟随气愤的指引,你可能会做出想要教训这个人的想法,或者你会以牙还牙,以后也不尊重他,因为你想,你不尊重我,我为什么要尊重你呢?
看,很快,在你的假设之下,他成了你的假想敌。
这时,你也许会忽略其他可能,关注点都在他不尊重你这个可能上,你所作出的决定有可能并不是正确的,生活中的很多误会、误解基本都是这样产生的。
这样的事情在我们的生活中很常见。
比如:
某女孩儿给男朋友打电话,男朋友没有接,她就很生气,认为男朋友不够在乎她。
某男孩儿看见自己的女朋友跟另一个男人有说有笑,关系很亲密,就非常生气,认为他两个关系不一般。
某女人在夜间跟出差在外的老公通电话时,听到旁边有女人的声音,就非常气愤,认为老公外边有女人了。
某员工看到领导总是往自己的工位上看,就很紧张,认为领导在监视自己工作……
这样的例子可以有无数个。
而实际上,很多时候,人们并不知道事实是什么,就凭自己的一个假设,坚定地认为事实就是这样的,情绪也就随之而起,如果后来证实事实并非你想的那样,你会发现你被你的情绪欺骗了,你只是自然而然作出了一个非理性的假设。
当然,人们分析事物时,总是先假设,然后再验证假设,进而得到事物的真相的,这里的问题是,人们很多时候并没有验证自己的假设,就认为自己的假设是事实,进而会起情绪,把事情搞砸。
人们都会作假设,但往往一个人作出什么样的假设,是和自己的心理特点有关系的。
把男友是否在乎自己看得特别重的女孩儿,会容易在男友没有接电话时,假设男友不在乎自己。
对女友不相信,或对自己没有自信的男人,看到女友跟其他男人在一起时,会容易假设女友喜欢上别的男人了。
对老公不信任,对自己也没有自信的女人,会容易假设老公电话那边的女人声音,是来自于老公的情人。
对自己不自信,特别在乎领导看法的员工,会容易假设领导总是在监视自己。
同样的事实,发生在不同人的生活中,人们作出的假设是不一样的,这是因为每个人的心理特点不同,对事物的感受和想法也不相同。
很多心理测试都是运用这个原理进行的,比如墨迹测试,摆在被试者面前的就是一摊随意弄成的墨迹,不同的人却看到不同的东西。
有的人看到蝴蝶、有的人看到蝙蝠、有的人看到人的内脏、有的人看到魔鬼,其实,那什么也不是,就是一团墨迹,本身没有任何意义,人们看到的都是自己的假设,由于人们的假设往往和自己的心理特点有关,所以,心理学家可以通过被试者的假设了解这个人的心理特点。
罗夏墨迹测试
这些因假设而起的情绪,只要没有得到验证,不知道事实是什么,就是原始的、非理性的,可能是多余的,没有必要的。
一个人越是客观,就越是能够摆脱这样的假设,一个人越是主观,就可能会有更多这样的假设,因假设而引起的情绪也会越多,俗话说:“世间本无烦恼,庸人自扰之。”那些容易因假设而产生大量情绪的人,大概就是属于这里说的“庸人”吧。
多数人的多数情绪,都是这样产生的,都是因为自己的假设引起的,心中所谓的敌人,只不过都是自己假设出来的“假想敌”而已,看到这里,也请你想一想,你最近一次生气,会不会就是这个原因呢?